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Press Room - 學院動向

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2014年11月
   
日期:2014年11月17日
時間:12:00-14:00
地點:香港城市大學學術交流大樓低層 SRM2
講者:郭秀芳女士(Ms Cecilia Kwok)
   


職業及就業活動系列〈二〉
跨國及本地大企業之招聘評核及甄選程序

Recruitment Assessment and Selection Process of
Multinational and Large Local Companies

Photo 1 Photo 2

《跨國及本地大企業之招聘評核及甄選程序》已於11月17日順利舉行,由郭秀芳女士(Ms Cecilia Kwok) 擔任講者。

郭秀芳女士,資深的求職顧問,過去七年任職城大學生就業及實習策劃處處長,以自己豐富的行業經驗,協助學生尋找適合的工作。

是次工作坊的主要學習成果是認識大企業的招聘評核及甄選程序,了解測試的種類及模式,以及明白大企業對管理實習生(Management Trainee) 的期望。

大企業用什麼標準來評核應徵者的能力?

一般大企業在甄選程序中,評核應徵者是否擁有相關的職位知識、學歷、經驗及核心能力(包括:分析能力、創意、團隊合作、表達與溝通技巧、計劃與組織能力和達至工作目標) 。

甄選程序可分為下列幾項:

  • 能力測試 (透過筆試,考核應徵者的語文推理、數字邏輯及分析等能力)
  • 性格測試 (透過筆試,了解應徵者的性格是否符合職位需要)
  • 團隊合作及表達能力測試 (透過小組個案研討及匯報,觀察應徵者的參與、合作、溝通及表達能力)
  • 個人面試 (最後,與應徵者面談,評估是否聘用)

如何作好準備?

講者鼓勵同學積極裝備自己,把握機會參與相關的職業及就業工作坊,善用網上資源,多做練習。在見工前,必須熟讀公司背景、職位要求、並在面試時表示自己的條件和能力勝任公司的要求及職位的需要,令面試主考官確認你是最適合的人選。

同學分享

姚志滿
BA (Hons) Business Administration and Management, De Montfort University
我很開心可以參加這次工作坊,因為可以讓我學到更多關於就業評估的資訊,這次工作坊讓我明白大公司是怎樣請人的,他們會用不同的方法來聘請員工。這個工作坊也有很多建議來改善我們面試的技巧,導師教得很好,找來不同的模擬試卷作實習,讓我們有機會見識到不同的面試測驗,使我們在見工時有最佳的表現。這是一個很好的學習經驗。
梁瑞盈
BA/BA (Hons) Accounting and Finance, Edinburgh Napier University
這次活動使我對大型企業招聘的程序加深了認識。講者生動的演講,即場進行的模擬招聘測驗和舊生成功受聘的經驗分享,令我更瞭解各種求職技巧與求職者常犯的錯誤。希望日後學校能夠多舉辦同類型活動,讓更多同學受惠。