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職業及就業活動系列〈二〉 跨國及本地大企業之招聘評核及甄選程序
Recruitment Assessment and Selection Process of Multinational and Large Local Companies
學院動向
日期：2014年11月17日
時間：12:00-14:00
地點：香港城市大學學術交流大樓低層 SRM2
講者：郭秀芳女士(Ms Cecilia Kwok)
《跨國及本地大企業之招聘評核及甄選程序》已於11月17日順利舉行，由郭秀芳女士(Ms Cecilia Kwok) 擔任講者。
郭秀芳女士，資深的求職顧問，過去七年任職城大學生就業及實習策劃處處長，以自己豐富的行業經驗，協助學生尋找適合的工作。
是次工作坊的主要學習成果是認識大企業的招聘評核及甄選程序，了解測試的種類及模式，以及明白大企業對管理實習生(Management Trainee) 的期望。
大企業用什麼標準來評核應徵者的能力？
一般大企業在甄選程序中，評核應徵者是否擁有相關的職位知識、學歷、經驗及核心能力(包括：分析能力、創意、團隊合作、表達與溝通技巧、計劃與組織能力和達至工作目標) 。
甄選程序可分為下列幾項：
- 能力測試 (透過筆試，考核應徵者的語文推理、數字邏輯及分析等能力)
- 性格測試 (透過筆試，了解應徵者的性格是否符合職位需要)
- 團隊合作及表達能力測試 (透過小組個案研討及匯報，觀察應徵者的參與、合作、溝通及表達能力)
- 個人面試 (最後，與應徵者面談，評估是否聘用)
如何作好準備？
講者鼓勵同學積極裝備自己，把握機會參與相關的職業及就業工作坊，善用網上資源，多做練習。在見工前，必須熟讀公司背景、職位要求、並在面試時表示自己的條件和能力勝任公司的要求及職位的需要，令面試主考官確認你是最適合的人選。
同學分享
| 姚志滿 BA (Hons) Business Administration and Management, De Montfort University |
| 我很開心可以參加這次工作坊，因為可以讓我學到更多關於就業評估的資訊，這次工作坊讓我明白大公司是怎樣請人的，他們會用不同的方法來聘請員工。這個工作坊也有很多建議來改善我們面試的技巧，導師教得很好，找來不同的模擬試卷作實習，讓我們有機會見識到不同的面試測驗，使我們在見工時有最佳的表現。這是一個很好的學習經驗。 |
| 梁瑞盈 BA/BA (Hons) Accounting and Finance, Edinburgh Napier University |
| 這次活動使我對大型企業招聘的程序加深了認識。講者生動的演講，即場進行的模擬招聘測驗和舊生成功受聘的經驗分享，令我更瞭解各種求職技巧與求職者常犯的錯誤。希望日後學校能夠多舉辦同類型活動，讓更多同學受惠。 |
